Як Україна розв’язуватиме проблему нестачі працівників: аналітики діляться варіантами.

Голова “Офісу міграційної політики” Василь Воскобойник вважає, що Україна може стати привабливою для трудових мігрантів із Центральної Азії, Південного Кавказу та Південно-Східної Азії, оскільки в цих регіонах заробітні плати нижчі, а знайти роботу значно важче. Україна також може зацікавити трудових мігрантів, які працювали в Євросоюзі, але втратили роботу через скорочення, чи біженців із країн, охоплених конфліктами.

Втім, фахівець додає, що на глобальному ринку праці Україна наразі не є конкурентною через війну, інфраструктурні ризики та правову невизначеність: “Проте це не означає, що залучення іноземних працівників неможливе. Ми можемо бути цікаві працівникам з країн із нижчим рівнем життя чи обмеженими можливостями легального працевлаштування. Але для цього необхідна нова міграційна стратегія, орієнтована на залучення трудових ресурсів з інших країн”.

Крім того, за словами Воскобойника, частину проблем можна вирішити й без іноземців, завдяки внутрішній міграції та незадіяних на ринку праці осіб. Але для цього необхідно запустити ефективні програми перенавчання. Тим часом за даними Асоціації приватних роботодавців, наразі на ринку праці в Україні найбільше не вистачає працівників у сфері перевезень, будівництва та фахівців переробної промисловості.