Вже майже 75% роботодавців потерпають від дефіциту кадрів в Україні.

Восени 2023 року про такі проблеми заявляло 55% респондентів серед бізнесу, зауважили в EBA. Роботодавці, аби заохотити працівників, виплачують бонуси та премії (85%), пропонують психологічну підтримку (49%), організовують навчальні курси (47%).

Також деякі компанії оплачують податки за працівників за кордоном, міжнародні медичні страховки, компенсують витрати на електроенергію, інтернет та оренду житла. Торік 79% компаній підвищили заробітну плату, цього року такі плани мають 72% опитаних.

Серед основних проблем, які наразі є на ринку праці в Україні, респонденти також виділили дефіцит талантів та відтік кваліфікованих кадрів за кордон, брак фахівців зі знанням англійської мови.

Створює проблеми й мобілізація, бажання працювати віддалено, вигорання та втома, неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами у віці понад 40 років, низький рівень інклюзивності, відсутність стратегічного управління демографічними процесами, перерозподіл робочих сил всередині країни, робота бізнесу в “сірому” полі, диспропорція між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу, офіційне працевлаштування військовозобов’язаних.