Парламент України ухвалив закон про нестандартні форми зайнятості (фриланс)

. Законопроєкт запроваджує нову форму трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Такі трудові договори запроваджуються як альтернатива цивільноправовим договорам. Це означає, що працівник може легально поєднувати роботу у кількох роботодавців та мати основні соціальні гарантії (лікарняні, відпустки, достатній рівень заробітної плати тощо). Документ встановлює, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є працедавець. У документі також йдеться про те, що роботодавець не може забороняти або створювати перешкоди для працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.