Парламент Украины принял закон о нестандартных формах занятости (фриланс).

Законопроект вводит новую форму трудового договора — трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Такие трудовые договоры вводятся как альтернатива гражданско-правовым договорам. Это означает, что работник может легально совмещать работу у нескольких работодателей и иметь основные социальные гарантии (больничные, отпуска, достаточный уровень заработной платы и т.д.) Документ устанавливает, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров, стороной которых является работодатель. В документе также говорится, что работодатель не может запрещать или создавать препятствия для работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.