Rosnący niedobór siły roboczej w Ukrainie zatrzymał spadek płac.

Od czerwca 2023 r. realne wynagrodzenia Ukraińców w sektorze prywatnym przestały spadać ze względu na zwiększoną konkurencję o pracowników. Według czerwcowego przeglądu makroekonomicznego i monetarnego NBU, może to wywierać presję na wzrost płac. Wzrost płac jest jednak ograniczany przez trudną sytuację finansową ukraińskich przedsiębiorstw i wysoki poziom niepewności.

Według badań, w drugim kwartale roku wśród małych i średnich przedsiębiorstw większość firm (62%) wypłaciła wynagrodzenia w całości, 32% stwierdziło, że nie ma rezerw finansowych, a 16% zwalniało pracowników. Wśród dużych międzynarodowych firm 90% wypłacało wynagrodzenia w całości, a tylko 5% firm nie miało rezerw finansowych.

Jednak biorąc pod uwagę niedobór siły roboczej, większość przedsiębiorstw (91%) nie planuje zmian w liczbie pracowników. Liczby te wskazują na stabilizację zatrudnienia, jednak na znacznie niższym poziomie niż przed wojną na pełną skalę, wyjaśnił NBU.