Wie sieht der ukrainische Arbeitsmarkt im vierten Jahr des Krieges aus?

Gegenwärtig leiden mehr als 70% der ukrainischen Unternehmen unter einem spürbaren Personalmangel. Dazu tragen nicht nur die Mobilisierung von Wehrpflichtigen, sondern auch die Binnenmigration und die Abwanderung von Arbeitskräften ins Ausland bei.

Analysten zufolge zwingt diese Lücke die Unternehmen dazu, neue Beschäftigungsmodelle in Betracht zu ziehen. Die Unternehmen sind gezwungen, in Gehaltserhöhungen (88%), Mitarbeiterentwicklung (46%) und kürzere Arbeitszeiten zu investieren. Um ihre Mitarbeiter an sich zu binden, schnüren die Arbeitgeber Sozialpakete, die eine Krankenversicherung, Prämien, psychologische Unterstützung und sogar Erstattungen für Versorgungsleistungen und Internetdienste umfassen.

In den Produktions- und Dienstleistungssektoren könnte der Personalmangel im Vergleich zum Vorkriegsniveau 30-40% erreichen. Diese Situation verschärft die strukturelle Krise in den Regionen der Ukraine, insbesondere im Osten und Süden, wo die Produktion zurückgeht und die Infrastruktur sich verschlechtert. Als Reaktion darauf entwickeln sich die Unternehmen weiter, indem sie Prozesse digitalisieren, Frauen ermutigen, in bestimmte traditionell von Männern dominierte Bereiche einzusteigen, und Beschäftigungsmöglichkeiten für Rentner und junge Arbeitnehmer schaffen. Der IT-Sektor bleibt mit einer Wachstumsrate von 5-10% robust und zieht erfolgreich Spezialisten aus Übersee an.

Zu den Prognosen für 2025 gehören:

1. Es wird weiterhin einen Personalmangel geben, aber die Unternehmen werden ihre Gehaltsinvestitionen erhöhen (+ 10-20%), flexible Arbeitsregelungen einführen und Umschulungs- und Mitarbeiterförderungsinitiativen entwickeln.
2. Kleine und mittlere Unternehmen beschleunigen ihre Digitalisierung und automatisieren teilweise Prozesse.
3. Anhaltende Betonung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und der Unterstützung von Ruheständlern.