Die Ukraine hat 40% ihrer Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter verloren, so dass die Arbeitgeber gezwungen sind, die Löhne zu erhöhen und Rentner einzustellen.

Der Krieg hat zu einem erheblichen Rückgang der Erwerbsbevölkerung des Landes geführt. Laut der stellvertretenden Ministerin für Sozialpolitik Darija Martschak sind derzeit rund 1,7 Mio. Ukrainer, die früher im Inland gearbeitet haben, im Ausland tätig.

Sie wies auf eine schwere demografische Krise hin, die durch eine rasche Alterung gekennzeichnet sei, wobei der Anteil der Menschen im Alter von 65 Jahren und älter von 12% im Jahr 1991 auf 22% im Jahr 2024 steigen werde. Demographen schätzen, dass die Bevölkerung der Ukraine aufgrund der anhaltenden Herausforderungen und der Bedrohung durch den Krieg bis 2051 auf 28,9 Mio. und bis 2051 auf 25,2 Mio. sinken könnte.

Marchak wies darauf hin, dass sich die demografischen Veränderungen stark auf den Arbeitsmarkt auswirken: 74% der Arbeitgeber sehen sich mit einem Personalmangel konfrontiert, und die durchschnittliche Personallücke beträgt etwa 15%.

Marktexperten weisen auf einen kritischen Mangel an praktischen Fachkräften wie Schlossern, Schweißern, Elektrikern, Fahrern, Mechanikern, Schneidern und Verkaufsleitern hin. Das geringe Interesse junger Menschen an diesen Berufen führt dazu, dass es zu wenig neue Fachkräfte gibt, um freie Stellen zu besetzen. Daher konkurrieren Unternehmen und die Regierung um Fachkräfte, indem sie die Gehälter erhöhen, die Anforderungen an die Bewerber lockern und Bewerber ab 45 Jahren, einschließlich Rentner und Frauen in traditionell männlichen Berufen, willkommen heißen.