In der Ukraine werden mehr als 500.000 Arbeitskräfte fehlen.

Im Jahr 2025 könnte der Staat mit einem Mangel an mehr als einer halben Million qualifizierter Arbeitskräfte konfrontiert sein. Der Mangel an qualifiziertem Personal wirkt sich bereits jetzt erheblich auf die Lohndynamik aus, was angesichts des BIP-Wachstums unter Wirtschaftswissenschaftlern Fragen aufwirft, wie der Präsident des Arbeitgeberverbands, Mychajlo Myroschnytschenko, feststellte.

„Das BIP wächst um 4%, und die Löhne steigen um 14%. Ja, das Lohnwachstum sollte höher sein als das Preis- und BIP-Wachstum, aber nicht in einem solchen Verhältnis“, sagte er.

Der Wettbewerb zwischen staatlichen Einrichtungen und privaten Unternehmen ist zu einer der größten Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt geworden. Dies führt zu einer erhöhten Personalfluktuation und einem verschärften Kampf um qualifizierte Fachkräfte. Die wichtigsten Faktoren, die diese Situation beeinflussen, sind die Abwanderung, der demografische Rückgang und die Unbeliebtheit technischer Berufe.

Laut Myroschnytschenko erfordert die Lösung des Problems einen systemischen Ansatz. Es erfordert die Popularisierung technischer Berufe, die Schaffung von Bedingungen für die Rückkehr von Ukrainern aus dem Ausland und die Modernisierung der Arbeitsbeziehungen.