Niedobór pracowników kluczowym czynnikiem zmian gospodarczych w Ukrainie. 

Według Rusłana Szostaka, prezesa TERWIN Corporation i założyciela marek EVA i VARUS, przed pełnoskalową inwazją Rosji w 2022 roku w Ukrainie było ok. 17,3 mln osób zdolnych do pracy. Obecnie ok. 4,8 mln z nich opuściło cywilny rynek pracy – z powodu służby wojskowej, zatrudnienia w sektorze obronnym, unikania mobilizacji lub emigracji.

„Obecnie niedobór kadr stał się jednym z głównych motorów zmian gospodarczych w kraju. Przede wszystkim obserwujemy bezprecedensowy wzrost wynagrodzeń” – podkreśla ekspert.

Dla porównania, w 2019 roku średnie wynagrodzenie w Ukrainie wynosiło 385 dolarów, a w 2025 roku osiągnęło poziom 542 dolarów. Szostak uważa, że lepiej jest żyć w mniej zaludnionym kraju z wynagrodzeniem rzędu 2 tys. dolarów niż w dotychczasowych warunkach. Wskazuje przy tym na Luksemburg (660 tys. mieszkańców, średnie wynagrodzenie 5–6 tys. euro), Zjednoczone Emiraty Arabskie (10 mln mieszkańców, pensje 6–7 tys. euro) oraz Singapur (5,6 mln mieszkańców, zarobki 4–5 tys. euro) jako modele do naśladowania.

Jego zdaniem Ukraina powinna przekształcić się w kraj technologiczny, zorientowany na eksport i silny przemysłowo, przy czym nacisk powinien być kładziony nie na wielkość populacji, ale jakość życia obywateli.