Niedobór nowych pracowników w Ukrainie osiągnie 5-10 milionów osób do 2030 roku: Eksperci radzą, jak przezwyciężyć to wyzwanie.

Według dyrektora misji USAID w Ukrainie, Theodora Della, zasoby ludzkie można zebrać z własnego potencjału kraju.

„Obecnie wskaźnik zatrudnienia w Ukrainie wynosi 52%, podczas gdy w Europie wskaźnik ten wynosi 76%. Jeśli te liczby zostaną co najmniej wyrównane, na ukraińskim rynku pojawi się dodatkowe 4,8 miliona pracowników” – mówi.

Dodatkowy wzrost można również osiągnąć poprzez opanowanie przez kobiety tradycyjnie męskich zawodów.

„Nie tak dawno temu otworzyliśmy centrum szkoleniowe dla kobiet-kierowców ciężkiego sprzętu w obwodzie kijowskim. Początkowo było tylko 15 uczestniczek na 20 wolnych miejsc. Ale kiedy ogłosiliśmy tę możliwość za pośrednictwem sieci społecznościowych, otrzymaliśmy 250 zgłoszeń” – powiedziała pani Dell.

Partner Deloitte Ukraina Olena Bojczenko uważa, że Ukraina ma znaczny potencjał w zakresie przyciągania nowych pracowników wśród tych grup ludności, które są obecnie mniej aktywne na rynku pracy, takich jak kobiety, osoby starsze i ukraińska młodzież, a także poprzez przekwalifikowanie różnych grup społeczno-demograficznych.