Naukowcy zaproponowali kilka sposobów na przezwyciężenie kryzysu kadrowego w Ukrainie.

 Według badania EasyBusiness, w październiku ubiegłego roku 55% pracodawców odczuwało niedobór personelu, a w kwietniu 2024 r. wskaźnik ten wzrósł do 74%. Przyczynami pogorszenia sytuacji są mobilizacja, odpływ zdolnej do pracy ludności za granicę, ekspansja przemysłu obronnego i stopniowe ożywienie gospodarki. Jednocześnie, aby zapewnić stabilny wzrost gospodarczy na poziomie 7% rocznie, do 2032 roku Ukraina musi przyciągnąć na rynek pracy od 3,1 mln do 4,5 mln nowych pracowników, a według niektórych danych 8,6 mln.

W świetle tych okoliczności naukowcy zalecają zwrócenie uwagi na osoby niepełnosprawne, przesiedleńców wewnętrznych i emigrantów. Na przykład w 2023 r. tylko 13-15% osób niepełnosprawnych w Ukrainie było zatrudnionych, w porównaniu do 50% w krajach UE. Ponadto 14% przesiedleńców wewnętrznych w wieku produkcyjnym było również bezrobotnych. Z powodu bezrobocia 26% uchodźców wewnętrznych planuje wyjechać za granicę. Wśród przymusowych emigrantów rośnie udział osób zatrudnionych w kraju zamieszkania, co zmniejsza ich zainteresowanie powrotem do Ukrainy.