Dochody ukraińskich specjalistów IT spadły o 15%.

W ciągu ostatniego roku 46% pracowników firm IT miało zmienione wynagrodzenie, a kolejne 15% zgłosiło zmniejszenie świadczeń. Badanie DOU zauważa, że firmy obcięły najwięcej płatności po rozpoczęciu inwazji na pełną skalę: premie (9%), pensje i inne płatności gotówkowe (po 5%). Dostawcy rozwiązań software’owych częściej obcinali płace i premie (17%) niż firmy outsourcingowe i startupy (13-14%).

Duże firmy (zatrudniające co najmniej 200 pracowników) starały się nie obniżać wynagrodzeń. Tylko 3-5% specjalistów z dużych firm zauważyło, że ich firma obniżyła wynagrodzenia, w porównaniu do 8% pracowników z mniejszych firm. Premie często zmniejszają firmy zatrudniające 10-50 pracowników (11%).

W sumie 39% specjalistów miało zaplanowaną zmianę wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku. Jednocześnie 11% otrzymało podwyżkę z powodu zmiany tytułu, a 43% respondentów nie miało w ostatnim roku wzrostu wynagrodzenia.