Solo el 25% de las empresas en Ucrania planean un crecimiento activo en 2025.

Según un estudio, el 20% de las empresas planea contratar activamente empleados, mientras que el 39% se limitará a la contratación selectiva y el 34% no modificará sus plantillas. Al mismo tiempo, el 7% de las empresas indicó que planea reducir personal este año.

Los principales obstáculos que enfrentan las empresas incluyen la escasez de empleados cualificados, la caída de la demanda y el agotamiento emocional de los equipos, que representan el 77% de las respuestas. Otros desafíos incluyen los altos niveles de cargas fiscales y regulatorias, la introducción de la inteligencia artificial y la automatización, la búsqueda de nuevos mercados de venta, el aumento de la competencia, la ciberseguridad y la protección de datos, y la adaptación a los formatos de trabajo cambiantes.

Por otro lado, las empresas ven el sector agrícola y el procesamiento como los principales impulsores del crecimiento en 2025. Le siguen la construcción, la infraestructura y la fabricación, mientras que las TI y la tecnología ocupan el quinto lugar en este contexto.

Este año, las empresas ucranianas planean invertir activamente en diversas áreas, principalmente en inteligencia artificial, automatización de procesos y desarrollo de equipos. Solo el 10% no planea ninguna inversión. Las prioridades de inversión más populares también incluyen nuevos productos y servicios, marketing y promoción, y expansión a nuevos mercados.