Los investigadores han propuesto varias formas de superar la crisis de personal en Ucrania.

 Según un estudio de EasyBusiness , en octubre del año pasado el 55% de los empleadores tenía escasez de personal, y en abril de 2024 el indicador aumentó al 74%. Las razones del deterioro de la situación son la movilización, la salida de la población sana al extranjero, la expansión de las industrias de defensa y la recuperación gradual de la economía. Al mismo tiempo, para garantizar un crecimiento económico estable del 7% anual, hasta 2032 Ucrania necesita atraer al mercado laboral entre 3,1 y 4,5 millones de nuevos trabajadores y, según algunos datos, 8,6 millones. Ante estas circunstancias, los investigadores recomiendan prestar atención a las personas con discapacidad, los desplazados internos (PDI) y los emigrantes. Por ejemplo, en 2023 solo entre el 13% y el 15% de las personas con discapacidad en Ucrania tenían empleo, en comparación con el 50% en los países de la UE. Además, el 14% de los desplazados internos en edad de trabajar también estaban desempleados. Debido al desempleo, el 26% de los desplazados internos planean viajar al extranjero. Entre los emigrantes forzosos, la proporción de personas empleadas en el país de residencia está aumentando, lo que reduce su interés en regresar a Ucrania.