Los ingresos de los especialistas en TI de Ucrania disminuyeron un 15%.

Durante el año pasado, se revisaron los salarios del 46% de los empleados de empresas de TI y otro 15% reportó beneficios reducidos. El estudio de DOU señala que las empresas recortaron la mayoría de los pagos después del inicio de la invasión a gran escala: recortes de bonificaciones (9%), salarios y otros pagos en efectivo (5% cada uno). Los proveedores de soluciones de software recortan salarios y bonificaciones con más frecuencia (17%) que las empresas de subcontratación y contratación de personal y las nuevas empresas (13-14%).

Las grandes empresas (con al menos 200 empleados) intentaron no reducir los salarios. Solo entre el 3% y el 5% de los especialistas de las grandes empresas señalaron que su empresa recortó los salarios, en comparación con el 8% de los empleados de las empresas más pequeñas. Los bonos a menudo se reducen d por empresas de 10-50 empleados (11%).

En total, el 39% de los especialistas tenía prevista una revisión salarial durante el último año. Al mismo tiempo, el 11% recibió un aumento debido a un cambio de título y el 43% de los encuestados no tuvo un aumento de salario en el último año.