La escasez de nuevos trabajadores en Ucrania alcanzará entre 5 y 10 millones de personas en 2030: los expertos aconsejan cómo superar este desafío.

Según la directora de la misión de USAID en Ucrania, Theodora Dell, los recursos humanos se pueden reunir a partir del potencial del país.

«Actualmente, la tasa de empleo en Ucrania es del 52%, mientras que en Europa es del 76%. Si al menos se igualan estas cifras, en el mercado laboral ucraniano aparecerán 4,8 millones de trabajadores más», afirma.

Un aumento adicional también lo puede lograr la incorporación de mujeres que dominen profesiones tradicionalmente masculinas.

«Hace poco, abrimos un centro de formación para mujeres conductoras de maquinaria pesada en la región de Kiev. Al principio había sólo 15 participantes para 20 plazas vacantes. Pero cuando anunciamos esta oportunidad a través de las redes sociales, recibimos 250 solicitudes», afirma Dell.

Olena Boychenko, socia de Deloitte Ucrania, considera que Ucrania tiene un potencial significativo para atraer nuevo personal entre los grupos de población que actualmente son menos activos en el mercado laboral, como las mujeres, las personas mayores y los jóvenes ucranianos, así como mediante la reconversión profesional de diversos grupos sociodemográficos.