El parlamento ucraniano ha adoptado una ley para las formas atípicas de empleo (autónomo).

 El proyecto de ley introduce una nueva forma de contrato de trabajo: un contrato de trabajo con horas de trabajo no fijas. Dichos contratos de trabajo se introducen como una alternativa a los contratos de derecho civil. Esto significa que un empleado puede compaginar legalmente el trabajo con varios empleadores y tener garantías sociales básicas (licencias por enfermedad, vacaciones, nivel salarial suficiente, etc.) El documento establece que el número de contratos de trabajo de un empleador con jornada no fija no puede exceder el 10% del número total de contratos de trabajo en los que el empleador es parte. También establece que un empleador no puede prohibir o crear obstáculos para que un empleado que realiza un trabajo basado en un contrato de trabajo con horas de trabajo no fijas realice un trabajo bajo otro contrato de trabajo con otro empleador.