¿Cómo se ve el mercado laboral ucraniano en el cuarto año de la guerra?

Actualmente, más del 70% de las empresas ucranianas experimentan una notable escasez de personal. Entre los factores que contribuyen a esta situación se incluyen no solo la movilización de reclutas, sino también la migración interna y la salida de mano de obra al extranjero.

Los analistas indican que esta brecha está impulsando a las empresas a considerar nuevos modelos de empleo. Las empresas se ven obligadas a invertir en aumentos salariales (88%), desarrollo profesional (46%) y reducción de la jornada laboral. Para retener a su personal, los empleadores están diseñando paquetes sociales que incluyen seguro médico, bonificaciones, apoyo psicológico e incluso reembolsos por servicios públicos e internet.

En los sectores de producción y servicios, la escasez de personal podría alcanzar el 30-40% en comparación con los niveles de preguerra. Esta situación agrava la crisis estructural en las regiones de Ucrania, especialmente en el este y el sur, donde la producción está disminuyendo y la infraestructura se está deteriorando. Como respuesta, las empresas están evolucionando digitalizando procesos, fomentando la incorporación de mujeres a ciertos sectores tradicionalmente dominados por los hombres y creando oportunidades de empleo para jubilados y jóvenes trabajadores. El sector de TI sigue siendo sólido, con una tasa de crecimiento de entre el 5% y el 10%, y logra atraer con éxito a especialistas remotos del extranjero.

Las predicciones para 2025 incluyen:

1. Seguirá habiendo escasez de personal, pero las empresas aumentarán las inversiones salariales (+10-20%), implementarán acuerdos de trabajo flexibles y desarrollarán iniciativas de capacitación y avance de los empleados.
2. Pequeñas y medianas empresas aceleran su digitalización y automatizan parcialmente sus procesos.
3. Un énfasis continuo en la participación igualitaria de las mujeres y el apoyo a los jubilados.