Використання строкового трудового договору підвищує мобільність працівників, дає велику свободу вибору при реалізації права на працю, а також створює зручний законодавчий механізм для легалізації фрілансерів, які віддають перевагу короткостроковим проектам і не обмежуються одним замовником (ukrinform). Кількість строкових трудових договорів з одним роботодавцем не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Працівник зможе легально поєднувати роботу у декількох роботодавців і при цьому мати основні соціальні гарантії (надання лікарняних листів, відпусток, достатньої заробітної плати і так далі).