У Парламенті планують законодавчо заборонити “мобінг”.

Законопроєкт, який розглянуть депутати, доповнює Трудове законодавство України новими положеннями щодо протидії мобінгу. Отже, поняття “мобінг” закріпиться в законодавчій площині, як і питання протидії цьому явищу. Саме поняття “мобінг” окреслюється в ініціативі, як дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, що спрямовані на приниження гідності та честі працівника. Це стосується і його професійної чи ділової репутації й може бути виражене у формі психологічного та/або економічного тиску. Окремо виділяється створення щодо працівника ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність. Якщо за законопроєкт проголосують, роботодавець буде зобов’язаний, розробити процедуру надання психологічної допомоги та підтримки співробітникам, які постраждали від мобінгу.