Співробітники компаній у всьому світі витрачають 32% робочого часу неефективно: на марні збори, відповіді на формальні електронні листи тощо, свідчать результати дослідження Slack та дослідницької компанії Qualtrics.
Найбільше витрачають робочий час марно офісні працівники Індії (43% неефективного робочого часу), Японії (37%) і Сінгапуру (36%). Найбільш ефективні — співробітники у США та Південній Кореї.
Автори дослідження неефективною вважають так звану “перформативну роботу”, яка передбачає проведення великої кількості часу на зборах, де команди представляють досягнення, а не ухвалюють рішення чи розв’язують проблеми.
Імітація діяльності на зборах та перебування якомога довше в активному статусі онлайн часто впливає на оцінку їхньої продуктивності. Так, 63% респондентів намагаються підтримувати свій онлайн-статус активним, навіть якщо вони не працюють. Більш ніж половина респондентів заявили, що найкращий спосіб для роботодавців підтримувати продуктивність — гнучкий графік, до того ж 36% обрали гнучке місцеперебування. Лише 32% вважають, що максимальна продуктивність можлива під час роботи в офісі.