Наразі понад 70% українських компаній відчувають значний дефіцит кадрів. Причиною є не лише мобілізація військовозобов’язаних, а й внутрішня міграція та відтік робочої сили за кордон.
Як зауважують аналітики, цей дефіцит стимулює бізнес до пошуку нових моделей зайнятості. Компанії змушені інвестувати у підвищення зарплат (88%), у розвиток персоналу – 46%, скорочувати графіки роботи. Щоб утримати кадри, роботодавці розвивають соціальні пакети: медичне страхування, премії, психологічну допомогу і навіть компенсацію за комуналку й інтернет.
У сфері виробництва та послуг дефіцит може сягати 30-40% порівняно з довоєнним рівнем. Це поглиблює структурну кризу в регіонах, особливо на сході й півдні, де виробництво скорочується, а інфраструктура руйнується. У відповідь бізнес адаптується – вдається до цифровізації процесів, залучення жінок у “чоловічі” професії та відкриття вакансій для пенсіонерів й молоді. Сектор IT вирізняється стабільністю: він виріс на 5-10 % і зміг залучити віддалених спеціалістів з-за кордону.
Прогнозується, що у 2025 році:
- Дефіцит кадрів збережеться, але бізнес посилить інвестиції у зарплатню (+10-20%), впроваджуватиме гнучкі умови праці, програми перекваліфікації та розвитку персоналу.
- Малі та середні підприємства прискорять цифровізацію, частково автоматизуючи процеси.
- Фокус залишатиметься на рівноправному залученні жінок і підтримці пенсіонерів.