Оскільки три чверті компаній пропонують віддалену роботу, Олена Бойченко, директор Deloitte’s Human Capital Advisory, сказала: «Новий формат роботи негативно вплинув на психічне здоров’я людей і на якість роботи всередині команд, що призвело до емоційного вигоряння і до труднощів командного спілкування. Так само відчувалося нерівномірний розподіл роботи між командами – що створює найбільші проблеми в області людського капіталу ».
Оскільки три чверті компаній пропонують віддалену роботу, Олена Бойченко, директор Deloitte’s Human Capital Advisory, сказала:
