Натомість більшість, за даними відповідного дослідження, обирає обережну або стабільну стратегію. Повідомляється, що 20% компаній планують активний найм співробітників, однак 39% бізнесів обмежаться вибірковим підбором, а 34% не змінюватимуть кадрову політику. При цьому 7% компаній зазначили, що вони планують скорочувати персонал у поточному році.
Ключовими перешкодами для роботи бізнес вважає дефіцит кваліфікованих працівників, падіння попиту й емоційне вигорання команд – 77% відповідей. Серед інших викликів зазначають: високий рівень податкового та регуляторного навантаження, впровадження штучного інтелекту та автоматизацію, пошук нових ринків збуту, зростання конкуренції, кібербезпеку та захист даних, адаптацію до зміни формату роботи.
Натомість ключовим драйвером зростання у 2025 році бізнес вбачає агросферу та перероблення. Далі йдуть будівництво, інфраструктура та виробництво, а ІТ та технології посіли в цьому контексті лише п’яте місце.
Цьогоріч український бізнес активно налаштований на інвестиції в різні напрямки – найбільше у штучний інтелект, автоматизацію процесів і розвиток команди. Лише 10% не планують інвестицій взагалі. Найпопулярнішими інвестиційними пріоритетами також є нові продукти та послуги, маркетинг і просування, розширення на нові ринки.