За останній рік 46% працівників ІТ-компаній мали перегляд зарплати, ще 15% повідомили про скорочення виплат. У дослідженні DOU зазначається, що компанії найбільше урізали виплати після початку повномасштабного вторгнення: частіше бонуси (9%), рідше – зарплати й інші грошові виплати (по 5%).
Найчастіше до урізань вдавалися державні та комунальні підприємства й організації – про зменшення розміру виплат повідомили 39% співробітників. Продуктові компанії теж дещо частіше зменшували зарплати та бонуси (17%), порівняно з аутсорсинговими та аутстафінговими компаніями й стартапами (13-14%).
Великі компанії (від 200 співробітників) намагалися не зменшувати зарплати. Лише 3-5% фахівців звідти зауважили, що компанія урізала зарплати, проти 8% з-поміж співробітників менших компаній. Бонуси найчастіше зменшували компанії на 10-50 співробітників (11%).
Загалом 39% фахівців мали плановий перегляд зарплати протягом останнього року. При цьому, 11% отримали підвищення через зміну тайтлу, а 43% опитаних не мали підвищень зарплати за останній рік.