До трудового кодексу повернули норму про подвійну тарифікацію праці у вихідні.

Новим законом №2352-IX  щодо оптимізації трудових відносин передбачено, що робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, повідомили у Мінекономіки. У коментарі міністерства зазначається, що статтю, яка регламентує компенсацію праці у вихідний день, виключили з переліку норм, що не застосовуються у період воєнного стану. “Тобто робота у вихідні дні має компенсуватись, як і у мирний час. За згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі”, – роз’яснили в міністерстві. При цьому, за новим законом роботодавець сам встановлює кількість робочих днів у тижні – п’ять або шість.