Использование срочного трудового договора повышает мобильность работников, дает большую свободу выбора при реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм для легализации фрилансеров, которые предпочитают краткосрочные проекты и не ограничиваются одним заказчиком (ukrinform). Количество срочных трудовых договоров с одним работодателем не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Работник сможет легально совмещать работу у нескольких работодателей и при этом иметь основные социальные гарантии (предоставление больничных листов, отпусков, достаточной заработной платы и так далее).