Сейчас более 70% украинских компаний испытывают значительный дефицит кадров. Причиной является не только мобилизация военнообязанных, но и внутренняя миграция и отток рабочей силы за границу.
Как отмечают аналитики, этот дефицит стимулирует бизнес к поиску новых моделей занятости. Компании вынуждены инвестировать в повышение зарплат (88%), в развитие персонала – 46%, сокращать графики работы. Чтобы удержать кадры, работодатели развивают социальные пакеты: медицинское страхование, премии, психологическую помощь и даже компенсацию за коммуналку и интернет.
В сфере производства и услуг дефицит может достигать 30-40% по сравнению с довоенным уровнем. Это углубляет структурный кризис в регионах, особенно на востоке и юге, где производство сокращается, а инфраструктура разрушается. В ответ бизнес адаптируется – прибегает к цифровизации процессов, привлечению женщин в «мужские» профессии и открытию вакансий для пенсионеров и молодежи. Сектор IT отличается стабильностью: он вырос на 5-10% и смог привлечь удаленных специалистов из-за рубежа.
Прогнозируется, что в 2025 году:
- Дефицит кадров сохранится, но бизнес усилит инвестиции в зарплату (+10-20%), будет внедрять гибкие условия труда, программы переквалификации и развития персонала.
- Малые и средние предприятия ускорят цифровизацию, частично автоматизируя процессы.
- Фокус будет оставаться на равноправном привлечении женщин и поддержке пенсионеров.