Według badania 20% firm planuje aktywnie zatrudniać pracowników, podczas gdy 39% ograniczy się do selektywnej rekrutacji, a 34% nie zmieni poziomu zatrudnienia. Jednocześnie 7% firm wskazało, że planuje w tym roku redukcję personelu.
Kluczowe przeszkody stojące przed firmami obejmują niedobór wykwalifikowanych pracowników, spadający popyt i wypalenie emocjonalne wśród zespołów, co stanowi 77% odpowiedzi. Inne wyzwania obejmują wysoki poziom obciążeń podatkowych i regulacyjnych, wprowadzenie sztucznej inteligencji i automatyzacji, poszukiwanie nowych rynków zbytu, zwiększoną konkurencję, cyberbezpieczeństwo i ochronę danych oraz dostosowanie do zmieniających się formatów pracy.
Z drugiej strony, firmy postrzegają sektor rolniczy i przetwórczy jako kluczowe czynniki wzrostu w 2025 roku. Kolejne miejsca zajmują budownictwo, infrastruktura i produkcja, a piąte IT i technologie.
W tym roku ukraińskie firmy aktywnie planują inwestycje w różnych obszarach, głównie w sztuczną inteligencję, automatyzację procesów i rozwój zespołów. Tylko 10% nie planuje żadnych inwestycji. Najpopularniejsze priorytety inwestycyjne obejmują również nowe produkty i usługi, marketing i promocję oraz ekspansję na nowe rynki.