Parlament Ukrainy przyjął ustawę o niestandardowych formach zatrudnienia (freelance).

Projekt ustawy wprowadza nową formę umowy o pracę – umowę o pracę z nieokreślonym czasem pracy. Takie umowy o pracę są wprowadzane jako alternatywa dla umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że pracownik może legalnie łączyć pracę u kilku pracodawców i mieć zapewnione podstawowe gwarancje socjalne (zwolnienia lekarskie, urlopy, odpowiedni poziom wynagrodzenia, itp.) Dokument stanowi, że liczba umów o pracę z nieetatowym czasem pracy zawieranych przez pracodawcę nie może przekroczyć 10% ogólnej liczby umów o pracę, których stroną jest pracodawca. Przewiduje również, że pracodawca nie może zakazać lub stwarzać przeszkód, aby pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę z niestałym czasem pracy wykonywał pracę na podstawie innej umowy o pracę u innego pracodawcy.