L’utilisation d’un contrat de travail à durée déterminée augmente la mobilité des employés, donne une plus grande liberté de choix dans l’exercice du droit au travail et crée un mécanisme législatif pratique pour légaliser les indépendants qui préfèrent les projets à court terme et ne se limitent pas à un seul client ( ukrinform). Le nombre de contrats de travail à durée déterminée avec un employeur ne peut excéder 10 % du nombre total de contrats de travail que possède cet employeur . Le salarié pourra cumuler une activité légale avec plusieurs employeurs et disposera en même temps de garanties sociales de base (mise à disposition de congés maladie, vacances, salaire suffisant, etc.).