El uso de un contrato de trabajo de duración determinada aumenta la movilidad de los empleados, da una mayor libertad de elección en el ejercicio del derecho al trabajo y crea un mecanismo legislativo conveniente para legalizar a los autónomos que prefieren proyectos a corto plazo y no se limitan a un cliente ( ukrinform ) . El número de contratos de trabajo de duración determinada con un empleador no puede exceder el 10% del número total de contratos de trabajo en los que este empleador es parte. El empleado podrá compaginar el trabajo legal con varios empleadores y al mismo tiempo tendrá garantías sociales básicas (provisión de licencia por enfermedad, vacaciones, salario suficiente, etc. ).