Nach einer Untersuchung von OLX Robota sind 67% der Arbeitgeber in der Ukraine bereits mit einer Personalkrise konfrontiert, die durch die Mobilisierung und die Abwanderung der Bevölkerung ins Ausland verursacht wird. Die Unternehmen lösen das Problem auf unterschiedliche Weise: 29% erhöhen ihr Motivationspaket, 28% stellen junge Leute ein, 21% stellen bevorzugt Frauen ein. Außerdem glauben 65% der Befragten, dass sich die Beschäftigungssituation verschlechtern wird.
Um die Krise zu bekämpfen, wollen die Arbeitgeber junge Menschen einstellen, die nicht zum Wehrdienst zugelassen sind (46%), Studenten für Praktika gewinnen (33%) und sich auf die Einstellung von Frauen (34%) und dienstuntauglichen Männern (32%) konzentrieren.
Das Ministerium für Sozialpolitik geht davon aus, dass sich das Defizit auf dem Arbeitsmarkt in den nächsten zehn Jahren noch vergrößern wird. Wenn sich die demografische Situation nicht verbessert, könnte die Bevölkerungszahl der Ukraine bis 2050 auf 25 Mio. Menschen sinken. Der Bedarf an Arbeitskräften könnte sich auf 8,6 Mio. belaufen. Die ukrainischen Arbeitgeber werden also auf den Märkten der EU-Länder und Nordamerikas um Arbeitskräfte konkurrieren müssen.